Technisch directeur

Wat wordt er van jou verwacht als Technisch directeur?

Als Technisch directeur vorm je samen met de algemeen directeur het directieteam en draag je verantwoordelijkheid voor de dagelijkse leiding van de onderneming op zowel technisch, financieel als organisatorisch vlak.
Je rapporteert maandelijks aan de algemeen directeur en hebt daarbij veel vrijheid in het nemen van initiatieven.

Daarnaast begeleid en stimuleer je de medewerkers om hun persoonlijke ontwikkeling te bevorderen en draag je zorg voor een optimale workflow.
Overkoepelend ben je betrokken bij belangrijke projecten en zorg je voor een optimale mindset bij de medewerkers.
Ook houdt je je bezig met commerciële prijsvorming en het onderhouden van bestaande relaties, waarbij oog voor persoonlijk functioneren en persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk is in dit proces. De relaties die je opbouwt en onderhoudt zijn van cruciaal belang voor de organisatie.

Bedrijfsprofiel

Dit elektrotechnisch installatiebedrijf is al meer dan een halve eeuw actief als specialist voor de aanleg en renovatie van gebouw gebonden licht-, kracht- en zwakstroominstallaties. Naast de aanleg van de installaties verzorgen zij ook de engineering ervan. De diversiteit van hun omvangrijke projecten is groot, van kantoren, musea tot onder andere projecten in de gezondheidszorg.

Bedrijfscultuur

Dit familiebedrijf heeft werkplezier hoog in het vaandel staan en dit kenmerkt zich door de, over het algemeen, lange dienstverbanden. De werknemers zijn immers niet te vermurwen om ergens anders te gaan werken!

Uiteraard hebben zij voldoende aanwas van de nieuwe generatie en zorgen zij voor opleiding en ontwikkeling van de medewerkers.

Zij staan bekend als een zeer sociale organisatie!

Wat breng jij mee als Technisch directeur?

Deze functie is niet voor iedereen weggelegd. Daarom verwachten wij van jij minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting de Elektrotechniek, én aantoonbare ervaring binnen een vergelijkbare functie.

Hiernaast is het van belang dat jij:

• een People manager bent met oog voor ontwikkeling.
• zeer goed cijfermatig, organisatorisch en technisch inzicht hebt
• energie haalt uit het commerciële aspect van netwerken en het vertegenwoordigen van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto jaarsalaris tussen de €100K en €130K per jaar, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Onkostenvergoeding;
• Aantrekkelijke bonusregeling;
• Vakantiedagen, ADV en pensioen volgens de CAO M&T;
• Auto van de zaak;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Voldoende uitdaging om je verder te ontwikkelen.